公司不签劳动合同，说公司要搬迁所以不能签，这样合理吗？我想问这样能让他们赔偿吗？

更新时间：2019-05-21 08:18:53

问题描述：

公司不签劳动合同，说公司要搬迁所以不能签，干了两个月找理由开除我，这样合理吗？我说是你们开除我，他们就是狡辩说因为业务不行，不适合这一行之类的话，说到底是因为我做不了他们的事，就开除了，我问他们劳动合同，他们说公司要搬迁所以没签，我想问这样能让他们赔偿吗？

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陈建平律师
服务地区：江苏-南京

你好，没签劳动合同可以请求双倍工资，违法辞退支付经济赔偿金，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.01.14 15:18:50

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张君仁律师
服务地区：江苏-连云港 187-6136-1658

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没签劳动合冋，可以要求二倍赔偿。

2019.01.14 21:48:07

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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。

2019.01.19 11:03:32

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2019.04.15 04:43:20

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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项。

2019.05.21 08:18:53

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