以前我们签合同是11月1日入职的，现在我要求立马解除劳动合同并且必须支付我12月份的工资和1月份的工

更新时间：2019-07-14 22:42:18

问题描述：

你好！我想辞职，公司以过年忙需要人为理由，辞职可以，但是辞职后12月份的工资只有基本工资1000和加班费470多，提成480多和社保补贴600多没有了。当时我们签合同是基本底薪1000，一个月上26天班，不买社保，只补贴社保839元。第二签合同上写着周六日算加班，加班费是平时2倍。但实际上公司规定一个月不休息才有周六日的加班费，一天140多，周六日超8小的的加班费也只有16.3元。第三公司更改入职日期，以前我们签合同是11月1日入职的，现在改成11月2日！现在我要求立马解除劳动合同并且必须支付我12月份的工资和1月份的工资！这样行么？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.01.14 14:02:05

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2019.05.03 21:25:19

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关于加班加点的工资支付问题
1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

2019.06.16 01:40:48

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

2019.07.14 22:42:18

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