公司欠薪五个月员工如何维护合法权益？

更新时间：2019-05-30 02:33:15

问题描述：

公司欠薪五个月我申请解除劳动合同欠薪怎么算？我在公司也连续工作十七年每年一个月的补偿金怎么算？有什么依据？谢谢！

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张力律师
服务地区：四川-绵阳

可以去劳动局也可以劳动合同仲裁的

2019.01.19 09:32:46

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经济补偿金应当在办理工作交接时支付，拖延不给可以申请劳动争议仲裁。如果用人单位拖延不支付经济补偿金，劳动者应当先向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若经劳动监察责令支付后仍然不支付，劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求支付经济补偿金和赔偿金。在一些省市，赔偿金仅在劳动监察限期支付后仍不支付的情况下，劳动争议仲裁才会支持。

2019.03.07 14:21:09

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

5、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2019.03.26 17:12:15

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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。经济补偿金应该按照工作年限来计算，具体规定为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。针对部分高收入人群，经济补偿金计算时有所限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于劳动合同即将到期的员工，公司有一次选择是否续约的机会。如果不续约，可以终止双方的劳动关系，并支付经济补偿金。此外，还有一种替代方案，即员工不用来上班，劳动关系提前结束，但公司需支付剩余未履行月份的工资以及依法履行劳动合同到期的经济补偿金义务。这种方案适用于特定情况，有其合理性，但并不能对广大人群普遍适用。在一些特定场合下，各方可以根据利益需求进行协商并达成一致。例如，员工可能在这段提前结束合同的期间内享受双倍工资和社保福利，而公司则可以节省相应的社保成本和潜在的员工影响。

2019.05.30 02:33:15

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贺军律师
服务地区：四川-绵阳

最近正常上班十二个月平均工资。

2019.01.14 10:32:09

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