如何维护员工基本权益？
更新时间：2014-12-30 10:27:11
问题描述：
1. 今年9月入职，公司规定考察员工三个月，转正后签署用工合同及交纳社会保险。
2. 试用期期间（员工未与公司签署任何协议），公司以员工工作能力不足为由（公司没有下发员工考核标准），给员工安排调岗，从经理岗位降为主管，工资减半，并以此为要挟员工若不同意将辞退，后员工同意并签署岗位调整单（此单据由人事部门掌握，员工手上没有）。
3. 试用期已截止，公司不与员工签订劳动合同，也未提出辞退员工。
4. 在此期间公司正常发放工资，没有员工证，没有工资条，工资以银行卡形式发放。银行卡流水中，无员工所属公司的任何名称。
5. 注：员工每天上班均完成上班打卡。
针对以上信息内容，公司若要辞退员工，员工如何能保障自身基本权益？如果请劳动仲裁，胜算有多大？
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