今年我厂有一工人在上班期间摔倒致使骨裂，护工费每天100元、我想问一下这种赔尝合不合理？

更新时间：2019-07-05 03:53:29

问题描述：

我是个体服装厂老板，今年我厂有一工人在上班期间摔倒致使骨裂，现在该工人己康复。现在该职工要我赔尝住院期间的一切费用，以及出院后在家体息4个月的工资费每天100元、护工费每天100元、营养费每天50元。我想问一下这种赔尝合不合理？

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蔡留华律师
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停工留薪期工资应当是原工资待遇标准，期限要结合医嘱确定。护理费如果没有护理人员收入证明，一般80元左右，护理期限要结合伤情确定。工伤没有营养费的补偿项目。

2019.01.13 18:33:44

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如果在上班期间摔倒是属于工伤，可以向单位要求工伤赔偿，你首先要申请工伤认定。被认定为工伤后，你可以委托地级市的劳动能力鉴定委员会鉴定工伤伤残等级。等鉴定结果出来后，才可以计算可得的赔偿款。等赔偿款算出来后，你和该厂就赔偿款的支付可以协商；如果协商不成，你可以申请劳动仲裁。

2019.03.24 19:27:07

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在工伤的赔付中没有营养费的概念，但是如果住院的话有住院伙食费。一般工伤可以享受的工伤待遇包括：医药费、住院伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果与单位解除劳动关系的，还可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2019.06.17 23:00:40

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第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2019.07.05 03:53:29

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周网龙律师
服务地区：江苏-泰州

要看摔倒原因，还要看其自身有重大过错，有没有认定为工伤？如果协商不成，个人认为可以通过法院诉讼处理

2019.01.14 09:22:23

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