工伤骨拆，石膏折后休息期间有工资吗

更新时间：2019-04-08 07:19:31

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工伤骨拆，石膏折后休息期间有工资吗

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在工伤出院后休息期间是有工资的

2019.01.13 11:41:01

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工伤休息期间有工资待遇

2019.01.17 16:23:34

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。此外，对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据不同等级支付相应比例的工资。对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金、伤残津贴以及退休后的差额补足等福利。同时，用人单位和职工个人还需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

2019.01.31 20:14:32

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职工年休假是职工的法定权利，与社保无关。只要职工累计工作年限一年以上，就可以享有带薪年休假。根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工年休假的天数根据工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。

单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2019.03.23 07:40:21

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因工伤休息的期间还可以要求单位发工资。工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，依然享受的劳动报酬。

如果属于工伤，首先要注意工伤的认定：

一、首先要申请工伤鉴定。工伤认定的申请时间为发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

关于工伤期间的工资计算，相关规定指出：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致，绝不是只有基本工资。

2019.04.08 07:19:31

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