没有签合同，现在要辞工不批，我又做了两三天跟他说急辞他又是不给批，我自离就没有工资了，该怎么办?

更新时间：2019-04-25 17:37:00

问题描述：

我在这个公司刚做不久，没有两个月，没有签合同，现在要辞工不批，说是除非急辞扣百之30，我又做了两三天跟他说急辞他又是不给批，说我除非自离，我自离就没有工资了，该怎么办?

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司这样做是违法的，你可以去劳动局进行投诉。你可以打电跟我说一下详细情况，我帮你分析一下，我会尽量帮你的。

2019.01.12 11:23:11

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《工资支付条例》

18. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资及经济补偿，并可要求其支付赔偿金：

（一）克扣或无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资；
（三）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。经济补偿和赔偿金的标准遵循国家相关规定执行。

19. 若劳动者与用人单位因工资支付问题产生劳动争议，双方可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。若对仲裁裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。

2019.02.19 13:25:01

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

2019.03.06 11:30:47

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无论职工是否主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应支付工资。若单位未支付，职工可申请劳动仲裁，但需提交证明劳动关系的证据及拖欠工资的证据。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在以下情形，将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2019.04.25 17:37:00

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