我想问下我在服装店上班的,要让我和对班赔偿,我该不该承担这些呢,我该怎么办。

更新时间:2019-07-07 23:58:03
问题描述:
,我想问下我在服装店上班的,今年10月31号盘点是对的,然后在11月4号左右来了新员工,然后我们在12月26号店里的盘点,结果货少了4件,和老板娘说了,她说先记着到下个月的月底在盘,中间我有让老板娘去查的,她没查,结果到12月31号又少了5件,共少了9件,要让我和对班赔偿,我该不该承担这些呢,我该怎么办。
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    用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,
    建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
      拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
    《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
    (三)安排加班不支付加班费
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
    2019.04.14 04:21:37
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    《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;……”
    关于由于无故拖欠的补偿,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条作了详细规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,
    除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”这些都是对于单位无故拖欠员工工资作出的惩罚性规定。
    2019.07.07 23:58:03
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