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我们单位一个孕妇疑似违法制度需要开除目前我们有人证指认，请问我们开除？违法吗
更新时间：2019-07-22 07:42:10
问题描述：
我们单位一个孕妇疑似违法制度需要开除目前我们有人证指认，对方不认，是另一种说法有物证和人证双方关系僵持。请问我们开除？违法吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
来军律师
服务地区：陕西-安康
180-9151-8816
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有确凿证据证明严重损害公司利益的可以解除劳动合同
2019.01.12 19:02:49
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
2019.02.16 23:54:30
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试用期满后，如果员工符合以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的;
6. 被依法追究刑事责任的。
如果用人单位与劳动者协商解除合同，则需按照员工工作年数进行补偿，每满一年支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2019.07.22 07:42:10
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