劳务纠份咨询
更新时间:2019-01-11 16:08:49
问题描述:
各位律师,您们好
我于2012年12月入职公司,从公司刚成立时工作至今,已有6年时间,以制造组立担当的职务开始工作(之前有制造课长工作经验),期间因工作表现优异,不断晋升
于2015年晋升为组立课长,在组立课工作至今,由于公司在
武汉初始成立,公司业务一直在扩张,2016年下半年,生产任务量扩张,公司人员招骋困难,
所需要员迟迟不能到位,为能完成生产任务及交期,便加班加点按排生产对应,因此也流失了不少员工,生产状态及为不
安定,加之后面碌续入职的新员工,由于培训时间仓促便上岗,故造成生产中出现一些品质问题,其间我也在不断努力对应处理这些问题,直到2018年中期,在公司每日生产早会上,针对发生的品质问题,进行原因调查对策报告后,品质部部长(日本人)在早会
上态度恶裂的大声斥责(已前也多次出现这种恶裂态度,无指导倾向),当时忍无可忍,便在早会上加应说:“在此开会的人员均为公司中高层管理人员,如果早会报告内容不妥或不足
的地方,领导有权力指正或指导,但需注意言行态度,不要在这种共公场合大声咆啸,这样会显得最基本的素养都没有”,事后也无任何领导找我谈话,到10月份的时候,领导按排了人员接手我工作
说是我所负责的工作全部交出,我将会被调往其它的工作,问他我会被调往那里也不说,直到2019年1.9日,领导告诉我说,他与总经理决定好了,3月份的时候,调我去管理部,也没有说具体的工作,
由于我与管理部课长,因前期人员配置不及时的事,有些冲突,他处处针对我,公司领导也是有意会的,所以我不想去管理部,像我这种情况我该如何维权?公司这新的调动是不是有意要避我走。
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