工作中与同事打闹，不小心出了事故，需要承担什么责任。公司其他员工都有保险

更新时间：2019-07-06 10:45:45

问题描述：

工作中与同事打闹，不小心出了事故，需要承担什么责任。公司其他员工都有保险，唯独受伤的那个人没有，老板也不管。

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根据过错承担一定的赔偿，建议协商处理。

2019.01.11 17:48:10

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韩玉红律师
服务地区：安徽-安庆 187-5566-0357

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你好，可申报工伤。详情可来电咨询。

2019.01.11 22:09:44

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在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。交通事故私了后，工伤不再承担医疗费，残疾辅助器具费，护理费、交通费、住院伙食补助费。此外，如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费五项费用。

2019.03.29 06:56:34

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1. 是否可以认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，而并非取决于伤情严重与否。如果符合这些规定，即使只有轻微的擦伤，也应被认定为工伤。
2. 对于任何疑问或不明白的地方，您可以直接拨打12333咨询当地劳动部门，以获取更详细的解答。
3. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情况下受伤或患病，应被认定为工伤。这些特定情况包括：在工作时间内和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患有职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。此外，该条例第十五条还规定了某些情况下应视同工伤的情形，如在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

2019.05.05 04:09:03

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### 一、员工和单位的劳动关系

员工出现事故即可申请工伤认定，与员工是否为临时工无关。只要建立劳动关系，即为单位的员工，法律上无临时工的概念。

### 二、员工私自外出发生交通事故的认定

员工在工作时间私自外出，发生交通事故，不能判定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才能判定为工伤。若员工发生事故时并非在上下班途中，也不属于工作关系，则不能认定为工伤。

### 三、工伤认定情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2019.07.06 10:45:45

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刘静律师
服务地区：河北-邯郸

你好，由侵权人承担责任。详询来电

2019.01.15 00:24:09

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