员工迟到罚款劳动纠纷

更新时间：2019-08-19 02:38:44

问题描述：

请问广州海珠区对于员工迟到处罚是如何规定的？扣款总额是不低于当月工资+奖金总额的20%还是基本工资的20%，又或者是不低于城市最低薪资标准的？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘锋律师
服务地区：陕西-咸阳

看单位规定，需要帮助可以联系！

2019.01.11 11:54:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1610827 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

有人单位无故扣工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ;
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.08.05 23:00:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助205031 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退的处罚是要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
但如果用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。

2019.08.12 21:37:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1193630 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中，在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。但总之用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。

若单位以高定额来规避最低工资应属违法行为。同时，单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定违反了《劳动合同法》第二十六条第三项，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同应属无效。

2019.08.19 02:38:44

点赞
华战勇律师
服务地区：陕西-西安

咨询公司人事部门。

2019.01.11 12:42:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。