我是幼儿园园长，离职了不交辞职报告对幼儿园有损失吗？

更新时间：2019-07-03 14:06:20

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您好！建议提交辞职报告。

2019.01.13 14:14:50

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劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果劳动者处于试用期内，则需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2019.02.16 18:42:23

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辞职的流程如下：

1. 员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2. 按照离职手续表办理相关手续：
(1) 离职员工将离职手续表交部门负责人签字，对于部门主管以上岗位，还需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理会向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3) 财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，包括所借款项和出差报销等，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向其出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
(5) 人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并凭备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部会根据其提供的新账户进行转移；如果需要取出，则由员工自行办理。
(6) 人事行政部会在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部会将离职员工的档案重新归档，并结清工资。

2019.07.03 14:06:20

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