一个集团聘用未成年人工作，然后不发工资，拖欠工资，然后一直拖欠工资，我该怎么办

更新时间：2019-07-02 05:49:52

问题描述：

一个集团聘用未成年人工作，然后不发工资，拖欠工资，工作期间两个月签过劳动合同，也写了入职表，然后一直拖欠工资，对了合同只有公司手里有，员工手里没有合同，也不知道合同做不做效，我该怎么办

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苑海森律师
服务地区：吉林省-四平 138-4340-0238

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可以申请仲裁，也可投诉，若需要详细咨询可联系我。

2019.01.11 10:06:33

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去劳动局或者法院。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2019.05.18 18:58:57

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，并找同事作证证明单位拖欠工资。
2、劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的行为，劳动行政部门应当依法处理。
3、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019.06.08 17:23:07

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用人单位拖欠工资，如果劳动者以此为由被迫辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资赔偿金不能重复享受。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效，以及其他法律、行政法规规定的情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。

依据第四十六条，若劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.02 05:49:52

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

可以诉讼处理

2019.01.11 09:55:25

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