试用期一个月，医保社保他没给我交医保社保也没补贴钱有签合同的。想问下这样合法吗

更新时间：2019-05-15 11:16:54

问题描述：

你好律师我是一名打工者。每个月工资为4000元人民币。试用期一个月，公司提供包吃包住医保社保我做了两个多月被老板赶走的他没给我交医保社保也没补贴钱工资也少给了几十块有签合同的。想问下这样合法吗

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严卫其律师
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可以申请劳动仲裁，若用人单位单方违法解除劳动合同的，可以要求支付赔偿金。

2019.01.10 15:01:08

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要什么申请呢我们不懂法律

2019.01.10 16:14:29

向劳动仲裁委申请劳动仲裁，或委托律师帮你申请。

2019.01.10 17:44:31
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一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。
　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

2019.02.26 04:45:41

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如果是双方协商解除劳动关系，支付9个月的工资作为补偿金。如果是劳动单方面解雇你的要支付18个月的工资作为赔偿金及1个月工资作为代通知金。不签订劳动合同，可要求双倍工资。

2019.05.12 01:42:38

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2019.05.15 11:16:54

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

工资也少给了几十块，可以投诉

2019.01.12 10:57:31

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