是否可以离职。离职老板不同意，而且还说年前年后不准辞职

更新时间：2019-07-16 06:40:50

问题描述：

离职申请书没到30天就过年了，是否可以离职。离职老板不同意，而且还说年前年后不准辞职，

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姚志斗律师
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您好，辞职需要提前一个月提交辞职报告，到期后可自离

2019.01.10 09:57:26

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第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.04.20 04:01:29

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根据提供的内容，提取后的内容如下：

1. 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如有特殊情况，如试用期内或用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。员工只需通知即可辞职，无需公司同意。
2. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效、法律或行政法规规定的其他情形。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
5. 用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

2019.06.15 01:02:43

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辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到即可离职。但劳动者需留存好按规定辞职的证据。若用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），以追回工资。

2019.07.16 06:40:50

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成竞律所律师
服务地区：四川-成都

你好，按照正常的离职手续办理离职。

2019.01.10 10:03:55

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