试用期三个月，上面只写了试用期三个月工资6000，是否可以申请仲裁要求赔偿？
更新时间：2019-01-10 12:14:06
问题描述：
入职之前与人力沟通了试用期6000工资，转正8000，试用期三个月，发了入职offer，上面只写了试用期三个月工资6000，转正工资具体协商。入职后签订了入职协议（无合同期限，无工资情况，无试用期限），三个月后与老板沟通可以转正，却被告知试用期6000就是按照职级水平发放的正式工资，之后人力拿来正式劳动合同要求签订（暂未签订），因为实际待遇与入职前口头沟通不符，已经不打算在继续就职该公司（暂未办理离职），而且试用期未交社保和公积金，这种情况可以申请劳动仲裁嘛？需要提供哪些证明，如果仲裁可以获得具体多少的赔偿，现在办理主动离职是否可以申请仲裁要求赔偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
