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公司裁员我该怎么维护
更新时间：2019-07-28 01:33:09
问题描述：
你好！我想问一下我们和公司的合同是一年一年签的，2018年合同期已满，2019年的合同还没签，公司一直也没给我们买社保，现在公司要裁员，我该怎么维护？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张力律师
服务地区：四川-绵阳
是可以要求经济补偿的！！！！！！
2019.01.10 10:12:21
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019.02.16 16:46:42
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合同纠纷律师团队
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《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.04.03 03:47:33
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平台法律顾问团队
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2019.07.28 01:33:09
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贺军律师
服务地区：四川-绵阳
合法裁员，也有补偿。。。
2019.01.10 13:01:50
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