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合同解聘按一年一个月的平均工资标准补偿，是否可以扣除？不计算为其前12个月的收入？

更新时间：2019-01-10 17:29:52
问题描述：
合同解聘按一年一个月的平均工资标准补偿，计算平均工资时包括前12个月的全部收入（包括工资、本年度奖金），但前12个月中还有一项是补发上一年度的绩效，是否可以扣除？不计算为其前12个月的收入？
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。
    法律依据：
    《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”　　
    第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”
    2019.01.09 23:19:01
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    社保扣除
    2019.01.09 20:34:07
    点赞
    不是问社保，是问前一年度的绩效奖金是否可以扣除
    2019.01.09 20:41:44
  • 苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    服务地区：北京-北京
    您好，按照全部收入计算的！
    2019.01.09 21:45:17
    点赞
  • 石伟律师
    石伟律师
    服务地区：北京-北京
    您好，具体是什么情况？
    2019.01.10 09:47:29
    点赞
  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    合同违约，按《合同法》的规定，签订合同时双方可以约定违约金，合同一经订立，双方就应当履行合同规定的义务，如果不履行合同义务则会构成违约，应当按合同规定，承担违约赔偿责任。
    2019.01.10 10:08:57
    点赞
  • 杨家兴律师
    杨家兴律师
    服务地区：北京-北京
    您好，可以全部计入来进行计算。
    2019.01.10 17:29:52
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