在公益性岗位工作，如果被无理由辞退可以得到什么补偿吗？

更新时间：2019-07-29 04:34:03

问题描述：

在公益性岗位工作，但仅工作四个月，还未签订合同，如果被无理由辞退可以得到什么补偿吗？

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华战勇律师
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咨询公益性单位。

2019.01.09 12:54:41

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用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.03.06 00:44:33

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1、单位不能以到达退休年纪为由将员工辞退，无理由辞退的需承担违法辞退的法律责任，并按员工工龄支付经济赔偿金。
2、若因单位未缴纳社保且无法补缴，导致员工无法享受养老待遇，员工有权要求单位赔偿养老待遇损失。

2019.07.13 13:39:25

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根据《劳动法》第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，并包含以下必备条款：

1. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
2. 工作内容：明确劳动者的工作职责和任务。
3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假规定，劳动安全与卫生措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位提供的劳动、工作必要条件等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
5. 劳动纪律：将用人单位的规章制度纳入合同，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6. 劳动合同终止的条件：在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。
7. 违反劳动合同的责任：可约定赔偿损失或违约金两种方式，注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免显失公平。

2019.07.29 04:34:03

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