公益性岗位解除合同能否获得经济补偿
更新时间：2019-02-27 22:24
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导读：
公益岗位主要指由政府出资扶持或社会筹集资金开发的符合公共利益的管理和服务类岗位。这主要有3大类：一是社区管理岗位：包括社区劳动保障协管员、交通执勤、城市管理、环境管理、物业管理等。二是社区服务岗位：包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设
公益岗位主要指由政府出资扶持或社会筹集资金开发的符合公共利益的管理和服务类岗位。这主要有3大类：一是社区管理岗位：包括社区
劳动保障协管员、交通执勤、城市管理、环境管理、物业管理等。二是社区服务岗位：包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老托幼服务。三是社区内单位的后勤岗位：包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。
国务院《劳动合同法实施条例》第12条规定：“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”因此，你虽与有关部门签订有劳动合同，但解除后依法不能按《劳动合同法》的规定，要求有关部门给予经济补偿。
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