旧公司是当月发工资交社保，新公司是下个月交当月的社保，是否会算断交了一个月？

更新时间：2019-05-21 22:56:50

问题描述：

旧公司是当月发工资交社保，新公司是下个月交当月的社保，中间是否会出现断层？比如说：旧公司每月20号发工资交社保，8月20日交的是8月份的社保；新公司每月8号发前一个月的工资交社保，10月8号交的是9月份的社保。那其实9月份当月是没有交社保操作的，10月份才操作发9月的社保。这样是否会算断交了一个月？

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潘小龙律师
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具体你可以去社保局凭身份证查询，发现漏缴一个月的，让新公司补上

2019.01.09 07:52:56

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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

2019.03.10 10:05:09

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　社保中断养老保险可以续交，医疗保险中断后的次月不再享受统筹支付资格，断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了。

　　医疗保险和生育保险在停止缴费的次月开始，就不可以享受基本医疗和生育医疗的统筹支付资格。就是补缴了续保了，医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇;生育保险中断后，必须重新算参保时间，必须连续缴费半年(有的地方是一年)，才可以享受生育保险基金统筹。

　　养老保险中断后可以续交。

　　社保养老中断之后可以续交，也就是允许断断续续的交。交够十五年即可，只不过以前在单位的时候，单位帮您交当地去年社会平均工资的20%，个人交8%。如果离开原单位现在自己交，就需要交全部的28%。

　　补交养老保险有两种方式：

　　一是个体补缴：由于个人原因造成的欠缴(如失业期间或两个单位调转等)。由个人到户口所在区的养老保险公司个体处进行补缴。补缴标准以当年社会平均工资为缴费基数，比例为18%。

　　二是单位补缴：由于单位原因造成的迟缴或漏缴，需由单位进行补缴。按照当年的社会平均工资和比例为标准。

　　不允许企业职工存在双重劳动关系，对重复缴纳养老保险费的，只记录一次缴费，对与原企业尚未解除劳动关系，但本人同时又在另一个企业就业的职工，必须在现就业发工资的企业缴费。

2019.03.28 07:09:46

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公司未按员工实际工资交纳社保，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

2019.05.21 22:56:50

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海

咨询社保部门

2019.01.08 23:51:22

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咨询社保部门，意见属于断交，补缴不算连续，这种情况如何处理，

2019.01.08 23:56:29

和新公司沟通处理。。。

2019.01.09 11:50:09

新公司只能次月交上月的社保，

2019.01.09 13:08:49

你可以问下社保能否自己缴纳

2019.01.09 13:14:23
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