公司五险一金,公司五险一金,该怎么办?公司违法吗?

更新时间:2019-08-08 05:17:30
问题描述:
公司五险一金,可今天在职同事都收到公积金短信18年的交完了,该怎么办? 你好!公司五险一金,都是按年交,每年年底一起交,但每月都在工资中扣钱了。我在10月份离职了,人事部答应在年底统一交社保的时候帮我交到9月份。可今天在职同事都收到公积金短信18年的交完了,而我的没有,我查账户公司没交,该怎么办?公司违法吗?
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4位律师解答
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  • 彭功平律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好!请问您的公司是一次都没有交吗?
    2019.01.09 11:54:18
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    交过,交到18年3月份
    2019.01.09 15:11:13
  • 合同纠纷律师团队推荐
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    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2019.01.24 13:54:00
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  • 平台法律顾问团队官方
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    工资中扣除的社保是上个月的。

    工资发放形式是本月发放上月工资,那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除,所扣除的是上月的社保,本月的社保在下月扣除。
    社会保险:是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
    2019.06.24 14:47:58
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  • 找法网咨询顾问
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    第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。一年之后如果还没有签订书面劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。第二,依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳的,劳动者可以要求用人单位补缴,并赔偿损失。
    2019.08.08 05:17:30
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