在工地帮老板干挡墙，但老板不给钱，又没签合同该怎么办？

更新时间：2019-07-18 04:40:37

问题描述：

在工地帮老板干挡墙，干了十多天亏的太多现在不想干了，但老板不给钱，又没签合同该怎么办？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.01.08 21:11:08

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　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2019.02.02 07:44:50

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1、签订合同时间和试用期时间对应
国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明
一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。

2019.06.25 04:55:33

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首先，证明劳动关系：即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。事实劳动关系是指没有书面合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。这种关系的确认需要存在实际的雇佣劳动事实。确认“事实劳动关系”的合法地位，意味着劳动关系可以独立于书面合同而存在，从而扩大了劳动保护的范围，对未签订劳动合同的雇主产生了更大的约束，更好地维护了劳动者的合法权益。

其次，明确工伤赔偿标准：这指的是工伤职工及其亲属依法应享有的赔偿项目和标准。如果用人单位在员工未参加工伤保险期间发生工伤，该用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付相关费用。

2019.07.18 04:40:37

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