员工这个月连续旷工被辞退，上个月工资该怎么发放？

更新时间：2019-02-15 06:04:48

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姚志斗律师
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可以与用人单位协商处理工资事宜，如有争议，建议向当地劳动监察大队投诉维权，主张工资

2019.01.08 09:40:06

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1. 单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退。合法辞退是依据《劳动合同法》第39条规定的情形，即劳动者有违法违规行为、存在过错，单位解雇员工无需支付补偿，并可扣除不超过工资数额百分之二十的费用。非法辞退则是劳动者未出现法定被解雇情形，也没有过错，但单位没有证据证明符合解雇条件而被解雇，此时单位应支付劳动者赔偿金。

2. 办理离职手续时，单位应在规定时间内结清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

3. 综上，用人单位应在十五日内向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。同时，单位不得推迟支付工资超过两个月，顶多在正常的下一个工资统一支付周期结清员工工资。

2019.01.25 21:53:43

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

2019.02.07 11:17:10

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1. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。对于试用期的劳动者，他们有权提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权在以下情形中解除劳动合同：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（五）劳动合同因法律规定而无效；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
3. 在特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2019.02.15 06:04:48

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赵红文律师
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2019.01.08 11:32:21

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