我是在**拉货的,承运商是**公司!**指派我的车拉货,运费欠我7800元不给结,原因

更新时间:2019-05-11 23:42:32
问题描述:
你好!我是在**拉货的,承运商是**公司!**指派我的车拉货,运费欠我7800元不给结,原因是:从嘉兴分拨拉退货到北仑分拨,由于双方负责人没有交代清楚,退货单子当天没带回来,过几天我又让嘉兴的重新打了一份,到北仑给签字了,这就证明我已经把货已送到。应该给我没关系了吧!不知道什么原因**让**出什么证明我是不清楚,总之我驾驶员没有责任的,装车时有专业人员封签,卸货也有专业人员拆签的,
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
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    你好,是可以起诉维权的。
    2019.01.08 19:22:37
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  • 交通事故律师团队推荐
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    从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
    2019.02.25 06:05:19
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1236271 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的?证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2019.05.11 23:42:32
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