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天津合同纠纷
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某职工应休假天数为10天，未休假。但已请事假11天，还能领取未休假补助金吗？
更新时间：2019-01-08 09:04:23
问题描述：
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。根据上述，某职工应休假天数为10天，未休假。但已请事假11天，还能领取未休假补助金吗？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张春啸律师
服务地区：天津-天津
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2019.01.08 09:04:23
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