签的无固定期限合同，公司宣布解散。赔偿金是N+1。符合规律吗。做了10年赔11个月工资。

更新时间：2019-07-18 01:08:24

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

曾永前律师
服务地区：广东-东莞

公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2019.01.08 11:34:36

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1412358 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.01.30 00:12:50

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1578957 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

在以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关法律规定的情形，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019.03.25 00:32:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助762469 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

无固定期限的劳动合同同样适用劳动法的一些变更原则，包括：

一、协商解除。劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。

二、法定解除。在合同履行过程中，如果出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。其中，用人单位和劳动者各自都有其合法解除合同的权利：

1. 用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，需符合《劳动合同法实施条例》第19条所列举的14种情形，如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的；劳动者犯有刑事责任的；用人单位营业困难、面临破产重整等。

2. 劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。此外，《实施条例》第18条还具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。

三. 约定解除。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

综上所述，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

2019.07.18 01:08:24

点赞
陈锦洲律师
服务地区：广东-东莞

公司这样赔偿比较合理，希望我的建议能帮助到你

2019.01.06 22:08:57

点赞

你好，公司是在放假期间突然宣布解散的。签无固定期限合同和签年限合同赔的都是做几年赔几个月工资。都是额外多陪一个月工资。这样做符合法规吗。

2019.01.07 08:34:47
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

2019.01.07 10:40:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。