2017年1月，小夏进入一家科技公司工作，公司提出因公司业务需要长期发展，劳动合同期限为5年，小夏要

更新时间：2019-08-01 01:17:37

问题描述：

2017年1月，小夏进入一家科技公司工作，公司提出因公司业务需要长期发展，劳动合同期限为5年，小夏要保证5年之内不离开公司，如提前离职，需要公司支付违约金1万元整。小夏觉得该公司发展前景良好，且待遇不错，故同意了该条款。双方签订了书面的劳动合同。1年后小夏深感工作压力太大，且不太认同公司的企业文化，故向公司递交了辞职信。公司坚持要求小夏交付违约金后才给办理离职手续。小夏不同意，双方遂起纠纷。根据相关法律条款，该案应该如何处理？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张辉律师
服务地区：上海-上海 183-2119-8938

咨询我

可以申请劳动仲裁的。。

2019.01.20 22:04:52

点赞
王意律师
服务地区：北京-北京 136-4136-7714

咨询我

您好，建议咨询律师。

2019.01.06 14:24:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助293883 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好！员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2019.01.22 15:58:03

点赞
公司企业律师团队推荐
已帮助1168435 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2019.07.01 02:25:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1290667 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：　　(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；　　(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；　　(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019.08.01 01:17:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。