铁路职工“被退休”,单位没给交社保。

更新时间:2019-08-19 07:26:13
问题描述:
铁路系统,94年违规办理提前退休,“十五档(工资)”人员。 1、口头传达文件,隐瞒事实,违规办理提前退休。 2、退休审批表作假,流程潦草,没有告知本人确认签字,并且单位多次拒绝本人查阅档案。 3、单位和社保部门联合作假,欺骗“十五档”人员谎称给我们交了社保。请问怎么办?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 姚志斗律师
    服务地区:北京-北京
    可以搜集相关证据向当地劳动监察大队投诉,主张补缴社保
    2019.01.06 09:00:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助819970 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    提前退休对退休金没有影响,退休金和社保缴存基数有关。社保缴满15年达到退休年龄是可以领取的。
    按月领取:
    1.基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
    2.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;
    3.以上两项之和为每月领取额。
    注意:基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
    2019.01.31 23:57:41
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1173031 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    一、满足一定的条件可以办理提前退休:
    二、根据我国现行养老保险政策规定,用人单位职员两种情形下可以申请办理提前退休:
      (一)第一种情形就是从事特殊工种;
      (二)第二种情形就是因病丧失劳动能力;
      (三)具体如下:
      1、从事高空、特别繁重体力劳动累计满10年、或井下高温作业累计满9年或其他有害身体健康工作累计满8年,且男工人年满55周岁,女工人年满45周岁,经审核符合规定的,可以作为特殊工种办理退休手续;
      2、由医院证明,并经劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力,男年满50周岁,女年满45周岁即可办理因病提前退休手续。
    2019.06.11 21:26:06
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1702782 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    符合法定退休年龄的退休人员携带所需的材料办理档案预审、计算退休金、审批等手续。下面,关于退休的知识内容。   一、办理条件:   凡男满60周岁,女(干部身份)满55周岁、女(工人身份)满50周岁,符合国家退休政策,均可办理退休手续。   二、办理所需材料   退休人员需向单位社保经办人员提供以下材料:   1、个人退休申请(需注明姓名、身份证号、民族、户口所在地街道、现居住地址、邮政编码、联系电话、工作经历等信息)   2、户口本首页及本人页复印件   3、身份证复印件   4、1张1寸彩照   三、办理流程   第一步:档案预审。单位委托其存档机构将需办理退休手续的人员档案进行预审,告知档案中缺失的材料,令其尽快补齐。   第二步:对将要退休人员做在职减少清算   第三步:计算养老金金额、填写相关表格   第四步:退休审批   第五步:养老金支付   第六步:办理医疗保险退休手续   第七步:退休手续办理完毕,材料归档
    2019.08.19 07:26:13
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    可以诉讼处理要求赔偿
    2019.01.06 09:06:49
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单位有职工马上退休,社保未缴满15年,但
可以一次性缴满15年。如有疑惑,来电咨询。
全部2个答案 >
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实习生每天的工作时间
你好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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公司要求我在辞职日期前早点离开。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。日期到后你办理离职交接手续就可以了
全部3个答案 >
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小时工未满工期被辞退扣钱合法吗?
不合法。处理方式:1. 与用人单位协商,要求支付应得工资;2. 若协商无果,可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;3. 如情况严重,还可向劳动监察部门举报,要求其介入调
全部3个答案 >
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学院安排进厂实习,是否有权不发文凭?
可以向当地教育管理部门投诉
全部3个答案 >
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公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办?
现在公司有跟您沟通解除的事情吗
全部3个答案 >
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霸王茶姬奶茶店说试用期三天,像是这一天我免费帮他们度过最忙的时候。免费劳动力吗
试用期被辞退,可要求支付工资或提起劳动争议。选择要求支付工资,可快速解决问题;如遭拒绝,再提起劳动争议,寻求法律裁决,确保权益得到全面保护。
全部3个答案 >
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未入职未签合同,只在单位宿舍住了一晚,还交了300押金,签订了宿舍安全协议,可以直接离开吗?
可以直接离开,但建议根据情况选择。 1. 如未与单位建立劳动关系,可直接离开,要求退还押金。 2. 如已建立事实劳动关系,最好提前30天书面通知用人单位或试用期
全部3个答案 >
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