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我们工厂合同上写的是7号发工资,但是从这个月改到12号发工资这样合法吗?
更新时间:2019-06-05 19:06:31
问题描述:
你好,我们工厂合同上写的是7号发工资,但是从这个月改到12号发工资这样合法吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓开明律师
服务地区:广东-东莞
150-0767-6668
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违反合同约定,可以与工厂协商,要求在合同约定的日期发放工资。
2019.01.05 10:41:36
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找法网咨询顾问
已帮助
1799450
人 · 响应时间
平均3分钟内
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工资需要按照合同约定支付。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019.06.05 19:06:31
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冯倩雯律师
服务地区:广东-广州
通常按照合同情况处理。
2019.01.05 11:17:21
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