我们工厂合同上写的是7号发工资,但是从这个月改到12号发工资这样合法吗?

更新时间:2019-06-05 19:06:31
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你好,我们工厂合同上写的是7号发工资,但是从这个月改到12号发工资这样合法吗?
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  • 邓开明律师
    服务地区:广东-东莞 150-0767-6668
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    违反合同约定,可以与工厂协商,要求在合同约定的日期发放工资。
    2019.01.05 10:41:36
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1799450 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    工资需要按照合同约定支付。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2019.06.05 19:06:31
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  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    通常按照合同情况处理。
    2019.01.05 11:17:21
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工厂里合同上面写好每个月底发工资,可工厂延后到下个月3号,4号才给发,合理吗?
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实
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888 人咨询过
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签的合同是10号发工资,但是10号没有发工资,我在10号晚上提交了自离,请问11号有工资么
单位应当支付工资,协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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我在一家公司上班合同签订每月15号发工资,公司现在更改25号发工资合法吗,
不属于法律调整范围,可以由公司自主决定。但不能拖延不发。
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10号上班的,发工资到10号才发合理吗
双方的劳动合同是如何约定的?
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我们公司5号发工资,按26号到下个月25号一个
你好,你说的情况较为复杂,可以将有关材料请律师具体审核一下,与律师详细面谈。
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