我想问下我们公司一个月没有给劳动合同算违法吗然后前两个月不给我们交社保一开始入职的时候说有五险一金的

更新时间：2019-06-09 07:52:09

问题描述：

我想问下我们公司一个月没有给劳动合同算违法吗然后前两个月不给我们交社保一开始入职的时候说有五险一金的后来才说前两个月要自费

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勾娜律师
服务地区：浙江-杭州

您好，用人单位自入职开始应当与您签订劳动合同，缴纳社保。如超过一个月未与您签订劳动合同，应当支付您双倍工资的。

2019.01.07 10:43:39

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林均律师
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你好，这个可以直接到劳动局投诉处理。

2019.01.06 19:33:47

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我们劳动合同签是签了还没给我们而且上面日期写的是入职那天请问起诉的成功吗

2019.01.06 22:20:06

你好，劳动合同是签不得，那么就主张，五险一金无显示，到其中的，养老跟医疗是可以申请一申请劳动仲裁

2019.02.12 10:11:39
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劳动者不交的后果
1、无法享受养老保险和医疗保险
养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。
2、在部分城市无法买房
不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。

2019.02.07 11:11:43

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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。

2《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.04.26 23:10:53

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用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

2019.06.09 07:52:09

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吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

去申请仲裁维权。。。。。。。。。。。。。

2019.01.06 04:37:07

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