提问您好，我在一家商贸上班，我提前一个月辞职的，老板没找到人不让走，我这边有事就，就走了，去领工资老

更新时间：2019-07-20 22:43:31

问题描述：

您好，我在一家商贸上班，我提前一个月辞职的，老板没找到人不让走，我这边有事就，就走了，去领工资老板说不给，说我自动离职的，按合同上我也是提前一个月辞职的！请问我该怎么办

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孙雷律师
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搜集好证据，协商不成可以找劳动监察大队进行反应或者申请劳动仲裁。

2019.01.06 17:49:44

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.03.07 02:45:05

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劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
只要符合了以上两点，就可以解除了。
呵呵，这个搞笑了，合同是双方签订的，当然应该给你一份的，单方的合同属于无效合同，那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，现在就可以走人，如果他不发给工资，可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
要是证明你丢失了，需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。

2019.05.16 17:45:10

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提前离职有工资吗？
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。

2019.07.20 22:43:31

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.01.04 21:23:06

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您好，我们合同上就是讲要提前一个月辞职，我记得用工合同我好像都没签

2019.01.04 21:27:03
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