劳务派遣用人单位，公司面临要倒闭了，合同到期，劳务派遣单位迟迟不来签合同，是付维罚

更新时间：2019-07-11 15:28:16

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你好，劳务派遣用人单位，公司面临要倒闭了，合同到期，劳务派遣单位迟迟不来签合同，是付维罚

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.01.04 20:32:07

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　　劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？　　1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2019.02.11 21:42:02

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除了一般劳动合同的必备条款外，还包括以下情况：

(一) 必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三) 劳动合同期限;
(四) 工作内容和工作地点;
(五) 休息休假;
(六) 劳动报酬;
(七) 社会保险;
(八) 劳动条件和职业危害防护;
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
(十) 被派遣劳动者的用工单位;
(十一) 被派遣劳动者的派遣期限;
(十二) 被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。

从以上必备条款可以看出，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项，如劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等，而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项，如被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责。

2019.03.16 19:16:47

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1. 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除载明规定的事项外，还应包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。
3. 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订至少二年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地政府的最低工资标准，按月向其支付报酬。
4. 劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，仅限于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

2019.07.11 15:28:16

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