钉钉开除算开除吗？

更新时间：2019-08-24 07:11:14

问题描述：

公司在钉钉除名，员工也无办法正常考勤，钉钉显示已离职。算是开除员工吗？

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张帅律师
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根据你描述应该是被开除，可以申请劳动仲裁

2019.01.04 17:21:26

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非常规开除

非常规开除是指除常规解雇外，根据特定法律、法规或合同条款，用人单位在特定情况下解除与劳动者的劳动合同，并可能需要支付经济补偿的情形。以下列举了几种常见的非常规开除情形：

1. 劳动者依据《中国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，如用人单位存在违法、违约行为，劳动者有权随时或立即解除合同，并获得经济补偿。
2. 用人单位依据《中国劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除合同的，但由用人单位提出解除动议。
3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依据《中国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
4. 经济性裁员中，劳动者无过错，用人单位为发展企业和保护大部分劳动者权益，解除部分劳动者合同，依据《中国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同。
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订外，依据《中国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。这包括用人单位降低劳动合同条件，劳动者不同意续订的情况，以及用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订的情况。
6. 用人单位被依法宣告破产，依据《中国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
7. 其他法律、行政法规规定的情形。

以上情形均为非常规开除的情况，用人单位在解除劳动合同时需遵循相关法律法规的规定，并可能需要支付经济补偿给劳动者。

2019.03.07 01:39:33

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劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位；从案件类型看，主要是故意伤害、故意杀人等严重暴力犯罪；从作案形式看，犯罪一般是在追讨未果的情况下，引发纷争，冲动之下实施的犯罪行为，具有突发性。其他如怠工罢工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产，如涉及范围较大则会影响当地经济的发展和投资环境。对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而直接影响社会的稳定，影响经济的持续、稳定、健康发展。

2019.07.01 16:13:01

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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职。经济补偿金计算如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体支付标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.08.24 07:11:14

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

可以申请劳动仲裁。。。。。

2019.01.04 19:27:35

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