我是一名木工，我们一行十几个人。我想咨询下在没有签订劳务合同，老板拖欠工资的情况下该怎么处理？

更新时间：2019-06-08 09:28:04

问题描述：

你好，我是一名木工，我们一行十几个人。我想咨询下在没有签订劳务合同，老板拖欠工资的情况下该怎么处理？找过劳动局，劳动局说非要老板出面的情况下才好解决，可老板出面的时间一拖再拖，现在也不接电话了，麻烦能帮忙想想主意吗？怎么才能合理的拿到属于自己的工资了

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董顺军律师
服务地区：陕西-咸阳

依据你陈述事实情况来看，可以直接去劳动局申请劳动仲裁裁决。不是必须要事先经过劳动局先处理程序的。

2019.01.04 16:24:30

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正确的做法：首先保留证据，你与劳务公司签订合同，还有工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等等一定要留着，以后有用。
　　首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。
　　其次你与劳务公司如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
　　最后如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

2019.01.23 16:31:32

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用人单位拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2019.05.13 04:47:55

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如果用人单位以转移财产、逃匿等方法来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者数额较大，经过人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍然一直不支付的，很可能构成拒不支付劳动报酬罪，这样是会被追究刑事责任的。

2019.06.08 09:28:04

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

搜集证据申请仲裁维权讨债。

2019.01.04 19:31:12

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