不签劳动合同，可否申请两倍工资赔偿

更新时间：2019-08-05 23:39:52

问题描述：

本人原在某县粮食局工作，后因粮食局无法发放工资（但劳动关系还在），又在一家保险公司工作23年，没有签订劳动合同，领取的工资一直低于当地最低工资标准，且保险公司也没有给缴纳五险一金。想咨询一下，没有签订劳动合同，可否申请两倍工资赔偿，五险一金保险公司是否应该补偿。

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刘瑾律师
服务地区：山西-太原

如果工作年限超过10年，相当于已与单位订立无固定期限劳动合同，不可以主张未签订劳动合同的双倍工资。公司未交纳社保，可以要求单位补缴，单位不补缴的可以提起行政诉讼。

2019.01.04 17:15:22

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2019.06.14 15:08:23

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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

2019.06.22 13:17:22

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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

2019.08.05 23:39:52

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梁岩飞律师
服务地区：山西-太原

未签书面劳动合同最多可以要11个月双倍工资，劳动仲裁的时效是一年。

2019.01.04 15:00:06

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