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公司可以以末尾淘汰制度来开除你吗
更新时间：2019-07-24 08:34:14
问题描述：
公司可以以末尾淘汰制度来开除你吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马敏律师
服务地区：浙江-杭州
看情况。如果确能证明劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则公司以末位淘汰制为由单方解除劳动合同属违法行为。
2019.01.04 13:20:50
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019.05.14 22:58:41
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019.05.27 15:02:01
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019.07.24 08:34:14
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