实习协议中有一条：甲方在乙方实习期内若提供拓展、轮岗、管理及专业等系列培训，相关培训费用由甲方承担。

更新时间：2019-08-01 13:00:08

问题描述：

实习协议中有一条：甲方在乙方实习期内若提供拓展、轮岗、管理及专业等系列培训，相关培训费用由甲方承担。培训结束后乙方应继续在甲方服务两年，服务期自培训结束之日起算。在服务期内，乙方单方解除协议的，乙方按照服务年限按比例赔偿甲方培训费用，具体支付标准是:偿还金额=培训费/服务年限(按月数折算) *服务期不足月份。这个培训费是指工资吗？怎样算培训费？

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陈彬律师
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你都没有先搞懂就签，现在问这个有什么用？你要明确就找单位咨询清楚。

2019.01.05 07:05:28

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首先，尚未毕业的学生不属于《劳动合同法》规定劳动者，与用人单位存在的是一般合同关系，并非劳动合同关系。其次，关于实习生补贴，主要看您跟用人单位之间如何约定，你可以主张比照全日制用工处理，小时工资不低于当地最低小时工资标准，但最终需以你们的合同约定为准。最后，实习生补贴是可以低于最低小时工资标准的。所以，最终须看协议对补贴是如何约定的。

2019.01.11 07:21:07

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我国《劳动合同法》第37条，38条对劳动者单方解除劳动合同做了详细的规定，劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。

2019.03.06 04:34:58

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　　根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.08.01 13:00:08

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