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事情是这样的,我照劳动合同法提前一个月向公司提了离职申请,公司直接把我开了,这算劳动合同期限内
更新时间:2019-03-04 21:37:31
问题描述:
您好!事情是这样的,我照劳动合同法提前一个月向公司提了离职申请,公司直接把我开了,这算劳动合同期限内无辜裁员?不是的话我该如何拿到补偿金?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余文强律师
服务地区:广东-茂名
你好,可以拿到经济补偿。
2019.01.04 10:29:06
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申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2019.01.23 23:06:57
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平台法律顾问团队
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根据法律规定,劳动者离职,用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的,劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019.03.01 16:12:31
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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劳动者离职,用人单位应当向劳动者一次性结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序:
1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
5.调解;
6.调解不成,裁决。
2019.03.04 21:37:31
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冯倩雯律师
服务地区:广东-广州
通常按照合同情况处理。
2019.01.04 21:56:05
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您好!事情是这样的,我照劳动合同法提前一个月向公司提了离职申请,公司直接把我开了,这算劳动合同期限内
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