我们公司关于年假放假的问题，公司是这么做的：本来十一国庆假期是放3天，结果公司规定把这三天假期放到和

更新时间：2019-08-21 12:38:45

问题描述：

我们公司关于年假放假的问题，公司是这么做的：本来十一国庆假期是放3天，结果公司规定把这三天假期放到和年假一起放，一共是10天，我们作为员工也就只好按照公司规定走了，没想到的是年假竟然是腊月二十七放假，到正月初七上班，那要是这样的话十一假期不就等于没有放假嘛，这样做的话合理吗？求帮助，谢谢！

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劳动合同法中关于夜班工作时间的规定：

1. 无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
2. 每天8小时工作制是没有异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
3. 领导以“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，但考虑到有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须支付加班费。
4. 只有在清楚了自己所在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

2019.06.29 08:25:33

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单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。以下是关于工资支付的具体规定：

1. 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2. 用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位也可委托银行代发工资。
3. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的单位，可按周、日、小时支付工资。

2019.08.02 10:59:13

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1. 年休假可以由个人申请或公司安排，只要确保劳动者能够享受到即可。
2. 如果用人单位未安排年休假，则需要支付三倍工资。
3. 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意。对于职工应休未休的年休假天数，单位应支付该职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。

2019.08.21 12:38:45

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