幼儿园安排周六日轮流值班，国庆，寒假过年都要值班，而且还没有加班费，合理吗

更新时间：2019-07-05 12:06:29

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，是不合理的，是可以起诉要求提出来的

2019.01.03 14:12:12

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按照劳动法规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

如果单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。如果单位拖欠工资、未支付加班费用，劳动者可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。此外，劳动者还可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

2019.04.12 17:00:09

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单位拖欠工资、未支付加班费用的，劳动者可以解除劳动合同，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2. 未及时足额支付劳动报酬的;
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5. 劳动合同无效的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位应当支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.06.17 02:22:57

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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日安排加班的，可以安排补休，不支付加班工资；如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算方式如下：

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、书面工作记录等。

2019.07.05 12:06:29

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裴宗峰律师
服务地区：河南-郑州

你好，不合理不合法的，建议到劳动局投诉。

2019.01.03 14:19:27

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