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职工猝死在工作岗位，职业火车司机，猝死在火车头上
更新时间：2019-07-13 08:29:28
问题描述：
职工猝死在工作岗位，职业火车司机，猝死在火车头上
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
徐永嘉律师
服务地区：内蒙古-巴彦淖尔
申请工伤认定，索要工亡赔偿
2019.01.10 08:12:40
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关于工作岗位调动的问题，企业在操作岗位调整时，应遵守以下规则：
1. 调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。
2. 劳动者被调岗后应能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应负责培训教育。
3. 调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
2019.02.05 12:21:58
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关于工作岗位调动的问题，需要具体分析。例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
虽然不胜任工作是企业调岗的常见理由，但在员工不胜任现有岗位的前提下，企业拥有单方调岗的权利。但这一权利并非毫无约束。企业在执行不胜任调岗时，应当注意以下两点：
1. 用人单位必须提供充分的证据证明劳动者确实无法胜任现有工作岗位，这通常需要通过“岗位说明书”、“目标责任书”等文件来佐证。
2. 调整后的岗位应与劳动者的能力和技能相匹配，保持一定的合理性。
2019.05.06 13:28:16
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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则。因此，用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为。员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内，均可以提起劳动仲裁申诉。
2019.07.13 08:29:28
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