怎样才能看到停工留薪期分类目录哪？

更新时间：2019-08-08 19:14:08

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怎样才能看到停工留薪期分类目录哪？

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依据相关规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。具体处理方式如下：

1. 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准，该月平均工资包含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资。

2. 发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3. 发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

2019.01.19 17:18:48

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1. 停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 企业职工和个体工商户的雇工，均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。
3. 工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
4. 若用人单位拖欠停工留薪期间工资，劳动者可向有关部门提起劳动仲裁，仲裁后若仍不满意，可向法院提起诉讼。

2019.04.25 11:29:19

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一般情况下，劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定，如果能够继续工作的，劳动者会在劳动能力作出后及时恢复工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现这种情形：劳动者的伤情早已稳定并能够正常工作，但是却没有去做劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间。因此，劳资双方往往产生争议。

对于这种情况，根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，该条例还规定了停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，工伤职工评定伤残等级后，原待遇会停发，改为按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

2019.08.08 19:14:08

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