2003在公司因工受伤，当时没做工伤鉴定，公司也没有任何赔偿，现被公司解雇，现应如何维权。公司还能有

更新时间：2019-08-01 22:51:28

问题描述：

2003在公司因工受伤，当时没做工伤鉴定，公司也没有任何赔偿，现被公司解雇，现应如何维权。公司还能有受伤赔偿吗？残疾证三级

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李俊明律师
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时间间隔太久，做不了工伤鉴定的话索要不了赔偿

2019.01.03 09:17:05

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现被解雇后，我申请劳动仲裁获得的经济赔偿是哪些？可以申请用人单位未提前30天书面通知劳动者，当月工资双倍发放补偿吗？2003年一2008年单位未给我缴纳的保险，可以申请经济补偿吗？每满一年的一个月工资赔偿吗？我在职15年即15个月的经济赔偿？企业的年金也可以申请补偿吗？年金合同没注明，但企业近20年都是这样的。

2019.01.05 07:28:55

建议去当地劳动局咨询

2019.01.16 09:11:53
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依据相关规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害，以及符合以下六种情形之一，应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019.05.09 16:41:14

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如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定，工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

2019.06.24 05:10:51

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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；

2019.08.01 22:51:28

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刘俊律师
服务地区：云南-昆明

这个启动赔偿程序很困难。

2019.01.03 15:15:30

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现被解雇后，我申请劳动仲裁获得的经济赔偿是哪些？可以申请用人单位未提前30天书面通知劳动者，当月工资双倍发放补偿吗？2003年一2008年单位未给我缴纳的保险，可以申请经济补偿吗？每满一年的一个月工资赔偿吗？我在职15年即15个月的经济赔偿？企业的年金也可以申请补偿吗？年金合同没注明，但企业近20年都是这样的。

2019.01.05 07:59:50

部分已经过时效不受法律保护，但可以要求支付经济补偿金

2019.01.10 15:20:00
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