在工地上干活没有签合同,我们是几个人一起干活干的多工资就高点,价钱是和老板说好了的老板写有字句我也签

更新时间:2019-08-25 13:44:07
问题描述:
在工地上干活没有签合同,我们是几个人一起干活干的多工资就高点,价钱是和老板说好了的老板写有字句我也签过字,但是只有一份在老板哪里。活是从16年11月开始到17年8月结束的,到现在还有四万多元钱没给,找过劳动局,也找过住建委。他们都帮忙联系过老板,但是老板还是找各种理由托着不给钱,老板今天还威胁我说你在找政府门的话就不是那个价格了,说我没钱了你算算看你还有好多钱,说我敲诈什么的。我还能要回工资吗?怎么要
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  • 韩信德律师
    服务地区:广西-梧州 133-1784-5979
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    起诉...................
    2019.01.03 10:43:25
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    一、执行期限   1、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。   2、有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的,应当在期限届满前5日内提出。”   3、如超过六月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责成原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。   二、执行方式   针对被执行的财产,人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留;搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产;强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时,应保留被执行人及其所抚养家属的生活必要费用。   三、执行监督   当事人及利害关系人认为执行人员的具体执行不当或有错误的,有权向该执行人员所在的人民法院反映,人民法院应及时处理。   当事人及利害关系人有权要求执行人员依法履行职责,对执行人员在案件执行中的违法行为,有权向人民法院的纪检部门或其他有关部门举报或控告。
    2019.02.16 15:52:04
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    拿不到工资,可以到当地劳动监察大队投诉维权,或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资
    2019.07.19 19:57:19
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    在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2019.08.25 13:44:07
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员工没签合同说走就走可以吗
员工没签合同说走就走可以吗
劳动合同纠纷 23420
包工头上面有老板签合同的,工地出事了,那
你父亲没有赔偿的责任,应当为工伤事故
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我在工地干活,干的时候没签合同,老板跑了
搜 证据 去劳动监察部门举报
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我现在要辞职了。如果老板不让我走怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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试用期一个月休息2天,未签订劳动合同,违反劳动法
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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企业员工探望继母探亲休假有什么规定
一般根据所在城市的不同而定
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刚过试用期20天,今天公司人事要我自动提离职申请
如果你不同意公司的要求,可以选择依法提出离职。在试用期内,你只需提前三日通知公司即可解除劳动合同。同时,如果公司存在违法行为,如未按时支付工资或未缴纳社保,你还
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在医院实习的实习生需要承担法律责任吗?
具体看你签的什么合同,民事的还是劳动的,这要根据具体情况来看
全部3个答案 >
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法律分析:有事实劳动关系,但未签订合同,用人单位除应当依法支付劳动者赔偿金外,还应当支付未签订劳动合同的薪资赔偿。 补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按
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一般产假为90天,其中产前休假15天。根据我国相关法律规定,难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。法律依据:《中华人民共和国劳
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