合同到期老板不发工资，

更新时间：2019-07-29 18:54:40

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合同到期老板不发工资，

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你好。建议收集保存好双方存在劳动关系、对方欠付工资及具体金额的相关证据。在收集好证据的基础上，建议及时提起劳动仲裁。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。后续若有法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。

2019.01.04 19:26:12

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。
2. 公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由单位和个人按比例共同承担，其中单位承担大部分，个人承担小部分。
3. 根据新劳动法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2019.02.12 19:44:44

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2019.04.13 16:36:44

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劳动者不愿意续签：
1. 提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险。
2. 按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，包括：
a. 交接工作；
b. 退还各种公司财产，如工作服、书籍、电脑、工具等物品；
c. 核算考勤，结算当月工资，并约定发放时间；
d. 人事部门发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
e. 凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

在办理离职手续时，劳动者应当按照双方约定进行工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。也就是说，离职手续的办理、工作交接和最后工资的结清可以同步进行。如果劳动者没有完成交接工作，用人单位可能不结算最后费用。此外，还需注意是否有签订保密协议等，因为保密协议通常会有2年的保密期限。因此，与员工进行良好沟通至关重要。

2019.07.29 18:54:40

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