饭店员工不慎在店内摔伤,肋骨骨折,支付医疗费用外,要求赔偿六万元,合理吗?

更新时间:2019-01-03 16:18:33
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饭店员工不慎在店内摔伤,肋骨骨折,支付医疗费用外,要求赔偿六万元,合理吗?
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  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议我方向单位提出工伤,由单位向劳动局申请工伤认定,如果单位不作为,可以自己去劳动局申请工伤认定,进行伤残鉴定。
    2019.01.02 11:39:02
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1385915 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,员工是否构成工伤,是否构成伤残?如有疑问,可来电详询
    2019.01.02 11:06:21
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,协商不成,可以引导对方起诉
    2019.01.02 10:42:17
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  • 唐大兵律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,索赔金额要根据伤残等级来确定
    2019.01.02 10:45:03
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好 具体的费用要看相应的医疗花费以及员工受损伤程度来进行判断
    2019.01.02 10:45:14
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  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    你好, 员工也应承担一定的责任,赔偿金额建议双方协商解决。
    2019.01.02 11:43:43
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  • 赵波律师
    服务地区:河南-郑州
    你好:按工伤赔偿的,,,
    2019.01.02 21:43:54
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  • 裴宗峰律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议协商处理 。
    2019.01.03 16:18:33
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我在上班时被砸伤右跖骨骨折要求赔偿四万块钱,合理吗?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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888 人咨询过
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工伤意外受伤,左肩粉碎性骨折,老板打算赔偿目前所用医疗费用之外,再赔偿5万,合适吗?
就骨折进行工伤赔偿时,医疗费用根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
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仓库的产品丢失,老板要求全额赔偿,合理吗?
没有过错,不应当承担赔偿责任
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我17岁出去工作的父母不同意,警察会处理吗?
你好,建议和家人沟通好再做打算
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是否规定了试岗期?试岗期一般是多长时间?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
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同工同酬是正式工还是临时工怎么判断
判断同工同酬与正式工或临时工身份,应综合考虑劳动合同、工作性质、岗位要求等因素。正式工通常签订长期劳动合同,享受更全面的福利待遇;而临时工则可能签订短期或临时合
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
国家用未满16工作用人单位怎么处罚
使用童工违法。处理方式:1.轻微违规,劳动保障行政部门按使用童工人数每月罚款五千元。2.若伪造录用材料,处一万元罚款。3.严重违规,如职业中介机构介绍童工就业,
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08年8月是不是到今年8月才能兼职
在不同情况下,兼职问题的处理方式有所不同。若您已满足法律和行业规定的兼职条件,且未违反保密义务或劳动合同约定,您可以与雇主沟通并开始兼职。若存在疑问或风险,建议
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跨省调入宁海县工作需要注意什么
有可能。 跨省调动核心的问题是先找到一个接收你的单位,经过单位领导同意,经过当地组织部长、副部长等同意,上过县委以上的会议,一致同意调入,那就非常好办了。 只要
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我是黑龙江省哈尔滨市纺织印染厂88年进厂的农民轮换工
为确保农民轮换工的劳动权益得到保障,首先要确保用工单位依法与其签订书面劳动合同,明确双方权利和义务。其次,农民轮换工应了解自己的权益,如有权获得工资报酬、享有休
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