我是在试用期的第二个月里面离职的。未签劳动合同,十月份上了六天半的班,十一月份一个月,十二月份

更新时间:2019-08-22 00:45:14
问题描述:
你好,我是在试用期的第二个月里面离职的。未签劳动合同,十月份上了六天半的班,十一月份一个月,十二月份上到二十四号就没有上班了。当时说的每月工资隔月十五号左右发。十一月份的工资都是十二月底才发的,并且我没有收到十一月份的工资。今天打电话给老板娘她以我开税务发票开错,隔月会计开了红冲与各种理由明确的高数我不知道怎么给我算工资要扣我的钱。请问我应该怎么维权?
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  • 陈彬律师
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    试用期随时可以解除合同,没补偿,工资应该给。
    2019.01.03 19:33:49
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    用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
    2019.05.31 23:27:12
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    克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:
    (1)国家的法律、法规中有明确规定的;
    (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
    (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
    (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
    2019.08.06 22:11:47
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    《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    2019.08.22 00:45:14
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