元旦前一天被公司裁员,给了我2个月工资补偿,还让我签了自动离职协议,请问这些钱我还能要回来不?

更新时间：2019-03-26 15:46:01

问题描述：

元旦前一天被公司裁员,给了我2个月工资补偿,给的是基本工资而不是应发工资,还让我签了自动离职协议,我朋友说应该给应发工资,请问这些钱我还能要回来不?

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欧明刚律师
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可以与对方协调，必要时可申请劳动仲裁。

2019.01.02 09:09:30

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公司经合法裁员解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。具体计算方式为：工作11个月的经济补偿金为一个月工资，这里的月工资是指前11个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资三倍来计算。

裁员的条件和程序如下：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，以及劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的，可以裁减人员。但裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。此外，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；以及依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的等。

经济补偿的具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.01.21 03:42:06

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旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动合同终止后一年内未追讨的，不受法律保护哦。

2019.01.30 22:11:05

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用人单位在裁员时，需按劳动者每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。具体规定如下：

1. 当用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定进行裁员，且符合《劳动合同法》第四十六条第四项规定的情形时，需向劳动者支付经济补偿。
2. 裁员的情形包括：企业依照企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，以及劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。
3. 经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.03.26 15:46:01

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